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职员猝死会为企业带来哪些危害?

信息来源:美高梅集团 阅读 (1733) 2013-05-30

  近段时间有一则新闻报道,一个企业的新员工在工作出差期间在居住的宾馆里猝死,死者家属因此和企业发生纠纷,集结了一群人到公司里闹事,在公司门口哭闹要求高额赔偿。公司因此事被迫停止办公,导致损失巨大。

  员工过劳死不止带给一个家庭重大打击,同时也给企业甚至社会带来损失。那么,过劳死具体会带来哪些危害

过劳死的危害一、对劳动者的身心健康造成了极大的损害

  加班时间过长、劳动强度过重、心理压力过大,轻则造成劳动者健康受损,重则导致劳动者死亡。有报道称,中国已成为全球工作时间最长的国家之一,人均劳动时间已超过日本和韩国,每年有60万过劳死。“过劳死”,对于职工个人或是职工家庭来说都是一种灾难,对于国家来说,是一种人力资源的浪费。

过劳死的危害二、不利于企业的长远发展

  试想如果一个企业的大部分员工都处于疲惫不堪的“过劳”状态,怎么能保证高效率的工作?怎么能为企业创造更好的经济效益?可以想象,一个靠压榨自己职工来换取高额利润的企业是不会有长远的发展的。

过劳死的危害三、加剧了我国劳动力市场的供需矛盾

  企业的“加班文化”导致了一个职工一天工作十几个小时,与我国法定的最高工时相比,等于一个人干了两个人的工作量,这就直接导致了工作岗位需求的减少,变相地加大了我国的劳动力供给。一方面是许多人找不到工作,一方面是大量在职职工以“透支”生命的方式工作。可见,“过劳死”现象与我国劳动力的供给大于需求的现状不符,加剧了我国劳动力市场的供需矛盾。

  很多年轻的生命拥有无可限量的美好前景,但都因为劳累,绷断了生命之弦,在人生的黄金年华便早早逝去,不由人不扼腕长叹。预防过劳死,平日里要注重身体健康,每年进行健康体检是对自己的负责,也是对企业的负责。

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