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李开复癌症后反思 成功不能拿健康来换

信息来源:美高梅集团 阅读 (1283) 2013-09-24

  李开复曾努力把“拼命”作为自己的一个标签。当疾病来“敲门”时他才发现,这种以美高梅集团为代价的坚持,不一定是对的。
  无比风光的企业家群体与压力相伴 90.6%的人处于“过劳”状态
  “世事无常,生命有限。原来,在癌症面前,人人平等。”最近,创新工场CEO、原谷歌大中华区总裁李开复罹患淋巴癌的消息引发了无数网民关心,他最近表示其开始冷静反思,不再以牺牲健康为代价拼命工作。可惜为时已晚,身体已经遭到了伤害。长期以来,外表光鲜的企业家群体实际上与压力、竞争、劳累、焦虑相伴。这些,是美高梅集团的大敌。如何掌握好身体与工作之间的平衡,是他们面临的最大挑战。
  企业家们“过劳”现象很普遍
  一项调查显示,目前企业家们的“过劳”现象很普遍,他们一般要每天工作14个小时左右,90.6%的人处于“过劳”状态,28.3%的人记忆力下降,26.4%的人“失眠”……据了解, 过大的心理压力、不美高梅集团的工作生活方式以及企业中盛行的加班文化,是导致高管美高梅集团状况不佳的三大原因。
  近期,易普斯咨询和《财富》杂志中文版联合进行的大型调查显示,国有企业高级经理人的心理压力10年来一直处于高水平,2012年又有所上升,并且身体压力也呈现出递增趋势。心理学专家张西超表示,经理人越成功,所受压力的影响越大,减压的渠道就越少。因为一方面压力源本身不便公开,另一方面是很多高管要维护自身的形象。不美高梅集团的工作生活方式与加班文化是导致高管美高梅集团状况不佳的另外两个主要原因。慈铭美高梅集团管理集团做过统计,很多技术高管在面临重大任务的时候,通常两个星期的睡眠时间只有10个小时。遇到紧急任务、紧急加班的情况时,压力过大、饮食睡眠不规律等,已成为高管们普遍面临的问题。
  多个知名企业家英年早逝
  有一句话说得好:美高梅集团是1,财富、地位、名誉是后面的0,没有了美高梅集团,其他所有只是0而已。但是,“美高梅集团”又是那么容易被人忽视。看不完的报表、开不完的会、接连不断的应酬经常会让忙于事业的企业家、高管等把“美高梅集团”抛在脑后。当身体信号发出警告时,似乎为时已晚。
  长期以来,各类疾病威胁着企业家们的美高梅集团。2004年,均瑶集团创始人王均瑶因劳累过度,患肠癌去世,年仅38岁。2011年底,苹果创始人乔布斯患胰腺肿瘤去世,享年56岁。2012年12月8日,人称中国石油拓荒“海外少帅”的孙波凌晨时分突发脑血管瘤破裂,28分钟后心脏停止跳动,终年52岁。2012年11月25日,歼-15飞机研制现场总指挥、中航工业沈飞集团董事长罗阳在航母上突发急性心肌梗死而殉职于岗位,享年51岁,去世前他已经连续工作17天。
  李开复在致华尔街日报的电子邮件中说,癌症令他反思自己在职业生涯中身体美高梅集团上做出的牺牲。他说,我曾天真地和人比赛谁的睡眠更少。努力把“拼命”作为自己的一个标签。只有到现在,当我突然面对也许会失去30年生命的可能时,我才冷静下来反思。这种以美高梅集团为代价的坚持,不一定是对的。
  清华大学公共美高梅集团研究中心等机构曾发布《2011中国企业家美高梅集团绿皮书》,称中国企业家对总体美高梅集团状态自评打分为53.55分,远远低于美国71.95分。《绿皮书》说,40岁以上企业家步入高风险人群,而男性比女性面临着更高疾病风险。而生活无规律、工作负荷大、缺乏运动是大部分中国企业家美高梅集团风险的诱因。《绿皮书》建议企业家提高美高梅集团风险意识,定期体检,选择慢跑、快走、游泳等保持良好状态,并注意饮食,不进食过多肉类、盐类和糖类等,不要面对电脑时间过长等。
  要学会“放权”杜绝“过劳死”
  职场专家认为,学会“放权”,并促使企业管理体制尽快转型升级,成为企业家应该思考的问题。国外的经验表明,仅仅注意美高梅集团管理并不能从根本上杜绝“过劳死”。企业家、高管必须使企业的管理规范化、流程化、精细化,避免权力过于集中导致自身的工作量成倍增加。只有这样,才能从根本上避免悲剧重演。在这方面,王石是值得高管们学习的楷模。登山、跳伞、哈佛游学,王石一样都不落下,不过这也并不妨碍万科的正常运作。王石认为,离了他就不转或者转不好的公司,不是成熟的公司,更不是成功的公司。这句话值得还在职场上做“拼命三郎”的高管们警醒。
 
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